Tarifvertrag versicherung berechnung berufsjahre

Zum zweiten Mal seit der Reform der Gewerkschaftsvertretung im Jahr 2008 (siehe oben) wurde die Popularität der Gewerkschaften des Privatsektors auf nationaler, berufsberuflicher und sektoraler Ebene anhand ihres Anteils an den Stimmen der Arbeitnehmer bewertet. Am 31. März 2017 veröffentlichte das Arbeitsministerium Daten auf der Grundlage der Ergebnisse der Arbeitswahlen. Die Beteiligungsquote lag jedoch nur bei 42,76 %. Die Mitarbeiter, die eine Ausbildung per Schrift oder Vollzeit- und Durchschrift (Abendausbildung) an Hochschulen mit staatlicher Akkreditierung absolvieren, können auf Wunsch eine Arbeitswoche für den Zeitraum von zehn akademischen Monaten vor Beginn der Diplomarbeit um 7 Stunden verkürzen. Während der Zeit der Arbeitsentlastung erhalten die Arbeitnehmer 50 % des Durchschnittslohns für ihre Hauptarbeit, jedoch nicht weniger als die Mindestvergütung der Arbeit. Der Tarifvertrag kann auch für die Berechnung der Durchschnittslöhne andere Zeiträume vorsehen, wenn er die Situation der Arbeitnehmer nicht verschlechtert. Das gesamte Arbeitsrecht, einschließlich der Regelungen zur Arbeitgebervertretung, Gewerkschaftsvertretung und Tarifverhandlungen, ist in das Arbeitsgesetzbuch integriert. Seit 2015 hat sich das Arbeitsgesetzbuch erheblich geändert, wobei die wichtigste Reform die Einführung des Gesetzes über Beschäftigung und sozialen Dialog ist. Ziel des Gesetzes 2015-994 vom 17. August 2015 ist es, die Organisation von Informations- und Beratungsstellen zu vereinfachen und die Vertretung von Arbeitnehmern in Unternehmen mit weniger als 11 Beschäftigten zu gewährleisten. Im November 2015 fand eine große Reform des Arbeitsrechts statt.

Die Reform (Gesetz 2016-1088 vom 8. August 2016) enthält neue und wichtige Arbeitszeitregelungen, die Vereinbarungen auf Unternehmensebene Vorrang vor Branchenvereinbarungen einräumen. Die in Jahren, Monaten, Wochen ausgedrückten Bedingungen laufen am entsprechenden Datum des letzten Jahres, Monats oder der letzten Woche der Laufzeit ab. Arbeitsarbeitstage sind in den in Kalenderwochen oder -tagen ausgedrückten Bedingungen enthalten. Innerhalb der Gültigkeitsdauer des Ausbildungsvertrages können Die Mitarbeiter nicht dazu gebracht werden, Überstunden zu leisten oder auf Geschäftsreisen geschickt zu werden, die nicht mit ihrer Ausbildung zusammenhängen.