Tarifvertrag für die private versicherungswirtschaft

Die Ursachen für einen höheren oder niedrigeren Tarifabschluss werden weithin diskutiert. Häufige Ursachen werden häufig als folgende identifiziert: 2. Arbeitnehmer erhalten weniger Versicherungsschutz für das Geld – sie zahlen höhere Selbstbehalte und Mitzahlungen und ihre Pläne beschränken, wo deckungswirksam ist, wenn ein für beide Seiten annehmbarer Kompromiss gefunden wird, der Text der Vereinbarung entworfen und das Dokument unterzeichnet wird. Schließlich informieren der Arbeitgeberverband und die Gewerkschaften ihre jeweiligen Mitglieder und die Öffentlichkeit über den abgeschlossenen Tarifvertrag. Am 22. Juli 2011 sagte Josef Beutelmann, Vorsitzender der AGV und ihr Chefunterhändler, der Kompromiss sei “einfach erträglich für die Branche”. Ver.di erklärte jedoch in einem im Juli 2011 veröffentlichten Dokument (330 KB PDF), dass sich der Kampf um den neuen Deal “gelohnt” habe. Während die Lohnerhöhung und die Pauschalzahlungen höhere tatsächliche Verdienste für die Arbeitnehmer bedeuten, hat die Gewerkschaft betont, dass sie eine Verschlechterung der tariflichen Standards verhindert hat. VvL und der Dienstleistungssektor Arbeitgeber Palta verhandeln und vereinbaren den allgemein verbindlichen Tarifvertrag für die Versicherungsbranche. Arbeitskampfmaßnahmen (Streik oder Aussperrung) sind eine weitere Methode für Gewerkschaften, ihre Interessen zu verfolgen.

Bislang wurden handelspolitische Auseinandersetzungen in der deutschen Versicherungswirtschaft im Gegensatz zu vielen anderen Branchen jedoch gütlich beigelegt. AGV und ver.di haben auch die bestehenden Vereinbarungen über Die Altersteilzeitabkommen und den Schutz bei Restrukturierungsmaßnahmen (Rationalisierungsschutzabkommen) verlängert. Auch die Vereinbarung über den Arbeitszeitkorridor in der Branche wurde erneuert. Dies ermöglicht die Verkürzung oder Verlängerung der Arbeitszeit in Versicherungsunternehmen innerhalb bestimmter Grenzen. Um diese Möglichkeit nutzen zu können, müssen die Sozialpartner auf der Ebene der Niederlassungzunächstein zunächst eine Betriebsvereinbarung zu diesem Thema aushandeln. Die Ziele der VvL sind die Erneuerung des Lohnsystems im Versicherungssektor, die Verbesserung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz, die Stärkung der Macht und des Einflusses der Arbeiterbewegung, die Erhaltung von Arbeitsplätzen in Finnland, die Unterstützung seiner Mitglieder bei Veränderungen in der Beschäftigung und die Bereitstellung eines ausgezeichneten Dienstes für ihre Mitglieder. Die Gewerkschaft der Versicherungsangestellten in Finnland, Vakuutusväen Liitto VvL ry, ist ein mutiger, einflussreicher und sichtbarer Lobbyist für die Interessen ihrer Mitglieder. VvL fördert die beruflichen, sozialen und rechtlichen Interessen der Beschäftigten im Versicherungs-, Finanz- und Investitionssektor.